4名40岁以下、22名35岁以下教员分别晋升教授、副教授，青年高职教员比例进一步提升；3名教员入选“武汉英才”优秀青年人才，获得专项经费资助……近日，国防科技大学信息通信学院人才工作捷报频传，这是该学院多措并举推进人才队伍建设取得的成果。

    近年来，学院通过“梯次融才”“借才引智”“借地育才”等模式，为20名高层次创新人才培养对象聘请院士名家带教，与武汉大学、华中科技大学等名校建立联合培养机制，深入开展“百名教员进军营”“导师部队行”等系列活动，紧盯备战急需、学科急缺开辟引才“绿色通道”。前不久，该院召开人才工作会议，全面总结经验，深入查找不足，推出人才队伍建设分析报告和措施办法。“在前期探索实践基础上，我们从引才聚才、识才用才、管才育才等多个维度制定19条务实措施，在高层次人才和高水平团队选拔、培育、管理、考核等方面拿出‘真金白银’的政策倾斜和重点扶持。”学院政治工作处主任陈富军说。

    学院某团队研发的某系统广泛应用于一线部队，有效提升了该领域战斗力生成效能，获教育部科技进步一等奖。“技术总师和主任设计师组织团队攻关‘每日站会’，按照‘应用一批、研制一批、预备一批’思路推进项目……”人才工作会上，该团队负责人张海粟介绍团队建设经验。

    学院还大力实施暖心工程，改建创新团队专用办公场所，改造教员办公室、休息室，积极做好家属随调安置和照顾就业工作，较好地解决了教员的后顾之忧。某系先后涌现出军队拔尖人才、学校卓越青年人才等各类型人才和培养对象15名，系政治协理员周萌说：“学院各项措施既有力度又有温度，进一步释放了人才队伍建设的活力。”

    国防科技大学信息通信学院人才工作会议现场