今年以来，度假区纪工委监工委针对基层人员力量薄弱、专业能力不强、办案经验不足等问题，从工作模式、组织架构、职责权限等方面，建立片区协作机制，实行办案一体化，持续推进工作规范化、法治化、正规化。

　　筑牢一线战斗堡垒，实现上下联动。该区按照“系统整合、区域就近、业务同步、力量均衡”的原则，集中区、镇两级执纪办案精干力量，科学设置片区。建立2个办案协作区，设置组长、副组长，通过以老带新、以案代训方式促进基层纪检监察干部执纪办案水平提升；成立2个临时党支部作为加强纪检监察干部教育、管理和监督的纽带，用党内生活制度规范办案秩序，用党性原则指导约束办案协作区的言行，努力提升专业化监督执纪执法水平。

　　明确八类重点案件，提升“三化”水平。该区坚持定位准确、职责明晰、执行到位指导思想，明确案情复杂难以突破、信访积案、领导交办、涉及重点岗位“一把手”案件等8类重点案件，每起案件做到“定方案、定进度、定时限”,实行人员统一调配、线索统一分流、程序统一规范、质量统一把关的“四统一”模式，牢固树立法治意识、程序意识、证据意识，实现质量保证、效率提升。

　　建立健全完善制度，力求实现五个突破。一是建立联络员制度。明确联络员工作职责、管理要求，确保全区集中学习、业务交流、工作研讨、经验分享、知识测试等步调一致、推进有序；二是建立定期会商制度。2个片区通过“周例会 + 一对一”模式，协调解决协作区内重大案件、疑难案件及部署日常工作，集中攻坚、互相借鉴、相互提升，做到指导不包办、协调不代替，不断激发基层办案活力，使片区协作运转协调顺畅、权责明晰规范，确保在重点案件查办、信访积案化解、应知应会学习效果、难点问题解决、协作方式方法上实现“五个突破”。